年假，即带薪年休假，是我国法律规定的职工福利之一。根据国家相关法律法规，职工享有一定的年休假天数，用以调整工作和生活节奏，保障职工身心健康。

1.年假天数与工作年限的关系

年休假天数与职工的累计工作时间密切相关。具体规定如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

2.新进用人单位的年休假计算

对于新进用人单位的职工，其年休假天数的计算方法有所不同。具体如下：

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3.法定节假日与年休假的关系

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在法定节假日和休息日所休息的时间，不计入其年休假天数。

4.年休假的安排

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年休假的安排具有一定的灵活性，但也要符合国家相关规定和单位实际情况。

5.探亲假、婚丧假等不计入年休假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假假期。

6.连续工作满12个月即可休年假

职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这意味着，只要职工满足连续工作满12个月的条件，即可依法享受年休假。

7.年休假天数及核算

年休假天数的核算相对简单，具体如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

8.年休假折算方法

对于新进用人单位的职工，年休假天数的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

9.年假国家规定天数

根据国家法律规定，年假国家规定天数如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

年休假是国家为保障职工合法权益而设立的一项福利制度。了解年假的相关规定，有助于职工更好地维护自身权益，享受应有的福利待遇。