择业代理，择业代理工龄：揭秘你的权益保障之路

在当今社会，职业选择和工龄权益已成为广大求职者和在职人员关注的焦点。为了帮助大家更好地了解择业代理和工龄权益的相关知识，小编将结合广州人力资源管理人学会最新发布的《常用劳动保障政策法规新编》第九版，为您详细解读择业代理和工龄权益的相关内容。

了解劳动保障政策法规新编

《常用劳动保障政策法规新编》第九版，由广州人力资源管理人学会倾力打造，共计500余页，凝结逾50万字。该法规工具书全面收录了国家、广东省、广州市劳动用工和社会保障领域的最新政策法规，为广大求职者和在职人员提供了权威的法律依据。

人力资源流动配置机制

根据第八条，国家建立了政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。这一机制保障了求职者自主择业的权利，同时也要求人力资源服务机构提供诚信服务。

政府促进就业

根据第二条，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。这一政策旨在保障劳动者的合法权益，促进就业市场的健康发展。

劳动者权益保护

根据第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一规定确保了劳动者在就业过程中享有平等的机会，不受歧视。

求职者教育引导

根据《通知》，要求加强对求职者教育引导，帮助求职者提高权益保护意识和风险防范能力，进一步推动诚信求职，积极营造人力资源市场良好环境。这包括加强政策宣传、发布违规典型案例、求职风险提示等。

择业代理工龄权益

在择业代理过程中，劳动者应关注以下工龄权益：

1.协议约定的工龄权益：在签订择业代理协议时，双方应明确约定工龄权益，确保劳动者在择业代理期间的工龄得到合理计算。

2.工龄计算方法：根据相关法规，劳动者在择业代理期间的工龄计算方法有明确规定，劳动者应了解并维护自己的权益。

3.工龄权益保障：劳动者在择业代理期间，享有与正式员工相同的工龄权益，用人单位不得以择业代理为由剥夺劳动者的工龄权益。

加强监管，维护市场秩序

根据《通知》，各地人力资源社会保障部门要完善招聘信息管理制度，加强监督检查和动态监测，定期检查或抽查，开展线上监测，针对性跟踪调查，确保招聘信息真实可靠。从严网络招聘服务监管，严格招聘信息管理，强化数据安全和个人信息保护。

了解择业代理和工龄权益的相关知识，对于保障广大求职者和在职人员的合法权益具有重要意义。希望大家在求职和就业过程中，充分运用法律法规，维护自己的权益。