女职工产假，是女性职工在生育期间依法享有的特殊休假，旨在保障女性职工的身心健康，同时也体现了国家对妇女权益的保护。女职工在产假期间工资如何发放呢？以下将为您详细解析。

1.产假定义及时长产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2.生育津贴发放标准根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3.生育津贴计发天数生育津贴计发天数按《山西省女职工劳动保护条例》第十四条规定，女职工生育享受产假九十八日，其中产前可以休假十五日；难产的，增加产假十五日；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

4.原工资标准已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付（即生育津贴）；本规定所称原工资是指女职工在休假之前，或者调整工作岗位之前，或者减轻劳动量之前12个月内的平均工资。

5.争议处理如与用人单位就产假工资、年终奖等事项发生争议，女职工可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.特殊情况处理在特殊情况下，如女职工因疾病需要延长产假，根据《女职工劳动保护特别规定》第十二条，经医疗机构证明，可以适当延长产假，但延长的产假天数不得超过原规定产假天数的一半。

女职工产假期间的工资发放主要依据其是否参加生育保险和产假时长来确定。参加生育保险的女职工，其产假期间的工资将由生育保险基金支付；未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则由用人单位支付。这一制度旨在确保女职工在生育期间的生活得到保障，体现了国家对妇女权益的尊重和保护。