上班第一天公司倒闭，赔偿权益如何保障？

在职场中，我们时常会遇到各种意外情况。小编将围绕上班第一天公司倒闭的情况，探讨员工应如何维护自己的合法权益，包括赔偿问题。

1.公司无故辞退，违法解除劳动合同

上班期间，公司若未提出不满意之处，也未告知必须做完才能下班，其行为属于无故辞退，这是违法解除劳动合同。

如遇此类情况，员工可以申请劳动仲裁，若仲裁被驳回，可以向法院提起诉讼。例如，小陈在试用期内遇到公司倒闭，申请劳动仲裁后，被驳回后向法院起诉，要求公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金3600元。

2.公司倒闭，员工可获经济补偿

专家指出，试用期内公司倒闭，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。经济补偿的标准不得低于当地最低工资标准的二倍。

如果用人单位未能及时支付经济补偿，应当按应付金额百分之五十的标准向员工加付赔偿金。

3.用人单位宣布破产，应支付经济补偿

用人单位依法宣布破产的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助等费用。

4.员工权益保障，需依法维权

法律分析显示，公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

用人单位在与劳动者解除劳动合应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

5.社会保险关系需妥善处理

用人单位还应当为员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工在失业期间享受应有的社会保障。

6.工伤赔偿，需及时申请认定

如员工在工作中发生工伤，应尽快申请工伤认定并参加伤残鉴定，以便计算赔偿数额。

对于未交纳工伤保险的临时工，其工伤赔偿由用人单位赔偿。

上班第一天公司倒闭，员工应积极维护自身合法权益，依法要求公司支付经济补偿和赔偿。关注社会保险关系和工伤赔偿等问题，确保自身权益不受侵害。