年底双薪，即年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，这相当于将劳动者每月收入的一部分积累下来，放在年末集中发放，相当于“年终奖”。以下是对年底双薪的

年底双薪的定义

年底双薪是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已。

年底双薪的性质

年底双薪属于工资的一种，与平时工资性质相同，只是在发放时间上有所不同。

年底双薪的计税规定

根据国家税务总局的最新规定，个人取得的“双薪”，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除800元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税。

年底双薪的发放规定

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。有的企业在员工手册中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

年底双薪的发放时间

年底双薪通常在年底最后一个月发放，相当于将12个月的工资一次性发放，加上前面11个月每月按时发放的月薪，一共刚好是20个月。

年底双薪的法律依据

根据《劳动法》第四十七条，用人单位可以根据本单位的生产经营需要，决定实行年休假、带薪休假等福利制度。年底双薪作为一项福利制度，在法律上是允许的。

年底双薪的普遍性

虽然国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”，很多员工因此在年底领到了双薪。但在现实生活中，企业或者国家事业单位基本上都是到了年底的时候会有年终奖，到了12月底的时候发放双薪制的这种做法，并不是特别的普及。

年底双薪的发放条件

有的企业在员工手册中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

通过以上详细介绍，相信大家对年底双薪有了更深入的了解。在享受这一福利的也要了解相关的计税规定和发放条件，以免产生不必要的麻烦。