离职证明：离职证明没有了，入职新公司会怎么样？

1.离职证明的重要性

离职证明不仅是个人工作经历的正式记录，更是劳动者寻求新工作机会时的重要凭证。它主要的作用是证明劳动者与其他单位不存在劳动关系，避免因双重劳动关系引发纠纷。

2.补开离职证明

如果离职证明遗失，首先可以尝试找原单位人事部门补开。一般情况下，企业会履行其义务，为员工开具离职证明。这是因为开具离职证明是企业应尽的责任。

3.离职证明缺失的应对策略

若因特殊情况无法补开离职证明，可以与新单位协商。个人可以写一份已离职声明，提交给新单位，以证明自己已与原单位解除劳动关系。但需要注意的是，个人需承担由此产生的法律责任。

4.离职证明缺失的影响

未能取得离职证明可能对个人产生一定程度的负面影响。例如，办理个人档案转移、社保关系转移等手续时，如果没有离职证明，将会遇到困难。缺少离职证明还可能导致求职受阻、社会保险关系无法顺利转移、无法享受失业保险待遇等实际损失。

5.办理档案转移

在离职时，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案。此时，离职证明是必不可少的，因为它可以用来发放调档函。正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案。

6.社保关系转移

去社保局办理社保关系缴费主体变更时，也需要离职证明。这是因为离职证明能够证明个人已与原单位解除劳动关系，从而确保社保关系的顺利转移。

7.劳动争议风险

如果无法提供离职证明，可能存在与原单位未解除的劳动关系，进而引发劳动争议。在离职时，务必确保离职证明的获取。

8.劳动者权益保障

用人单位拒绝开具离职证明，导致劳动者再就业受阻时，劳动者的合法权益该如何得到保障？劳动者可以与下家沟通简要表明情况，或通过承诺书的方式表示已与原单位解除劳动关系。

9.法律赔偿

若因公司未能及时出具离职证明和办理转证手续，导致劳动者在新公司入职时遇到困难，劳动者可以要求公司赔偿损失。如蔡某案例所示，未能取得离职证明可能导致的损失包括但不限于5万余元。

离职证明是劳动者求职、档案转移、社保关系转移等环节中不可或缺的重要文件。在离职时，务必重视离职证明的获取，以免给自己带来不必要的麻烦。