职业化员工，是现代社会对企业发展至关重要的资源。他们不仅具备专业技能，更拥有职业化的心态和行为。以下将从几个关键方面详细探讨职业化员工应具备的条件。

契约精神：职业化进程的灵魂

契约精神是职业化进程的灵魂，它体现在以下几个方面：

1.遵守制度遵守制度是契约精神的首要体现。职业化员工应深知，制度的遵守是企业正常运营的基础，也是个人职业生涯发展的保障。从最基础的考勤制度到复杂的业务流程，都需要严格遵守。

2.敢于担当在职场中，敢于担当是职业的第一张名片。面对困难和挑战，职业化员工应勇于承担责任，而不是推诿或逃避。

3.忠诚比才华和技能都重要忠诚比才华和技能都重要。忠诚是职业化员工最基本的要求，它体现在对企业文化的认同、对企业目标的执着追求以及对工作的热爱。

4.诚信是员工的做人之本、立业之本诚信是企业生存和发展的基石。职业化员工应以诚信为本，无论是在工作还是生活中，都要做到言行一致，言出必行。

5.绝对服从是执行力的核心绝对服从不是盲从，而是在充分理解企业战略和目标的基础上，对决策的无条件执行。这是职业化员工执行力的重要体现。

工作：把工作干好是职业化进程的基本功

把工作干好是职业化进程的基本功，以下为关键要点：

1.把工作干好的唯一标准——为客户创造价值职业化员工应始终以客户为中心，以客户的需求为导向，通过不断提升自己的工作能力，为客户创造更大的价值。

2.把工作干好...虽然这一部分内容未完整提供，但可以理解为职业化员工应具备持续学习和自我提升的能力，以适应不断变化的工作环境和需求。

识别高潜力人才的主要障碍

为了将员工归类为高能力员工并成功进行高潜力员工识别过程，组织通常依赖于以下因素：

-个人绩效以及经理的反馈。虽然这些可能是识别高潜力人才的重要依据，但还需结合员工的潜力、适应性和学习能力等多方面因素。

职业化员工应具备的职业化心态

职业化心态是职业化员工的核心素质，以下为关键点：

-经验使得职业经理人往往习惯于运用过去成功的判断，但是无数的事实告诉我们，不管过去如何成功，都不能揭示事物的规律。职业化员工应具备前瞻性和适应性，以应对不断变化的环境。

职业资格等级认定

以下为职业资格等级认定的相关内容：

1.机关、事业单位中需要认定职业资格等级的职工职业资格等级的认定有助于提升机关、事业单位员工的专业素养和工作能力。

2.技工学校、职业学校、就业训练中心毕(结业)生这些毕业生需要通过职业资格等级认定，以证明自己的专业能力和职业素养。

3.大专、本科毕业生自学成才人员自学成才人员同样需要通过职业资格等级认定，以获得社会的认可。

4.社会力量办学单位培训的结业生这些结业生也需要认定职业资格等级，以提升自身的职业竞争力。

5.企业和个体企业和个体在招聘和选拔员工时，职业资格等级也是一个重要的考量因素。

员工职业化任职资格评价实施方案

以下为员工职业化任职资格评价实施方案的关键内容：

-公司发展需要适时提出的战略性要求，以及员工职业发展生涯规划的要求。这些因素共同构成了员工职业化任职资格评价的依据。

通过以上几个方面的详细探讨，我们可以看出，职业化员工不仅需要具备专业技能，更需要拥有职业化的心态和行为。他们是企业发展的中坚力量，也是推动社会进步的重要力量。