招聘不得限定男性，招聘不得限定性别或性别优先：公平就业的坚实保障

在当今社会，公平就业已成为一项基本的社会原则和用人单位的责任。特别是在招聘过程中，不得限定男性或性别优先的规定，更是体现了对性别平等权利的尊重和保障。以下是对这一规定的深入探讨。

1.招聘公告发布与报名流程

公告发布与报名时长：招聘公告发布至报名结束的时间不得少于7个工作日，其中报名时间不得少于5个工作日，确保求职者有充足的时间了解招聘信息并进行报名。报名渠道畅通：在报名期间，应保持报名渠道畅通，不得设置不必要的障碍，确保每一位求职者都能平等地参与招聘过程。

2.优化岗位条件设置和资格审查

合理设置岗位资格条件：在设置岗位资格条件时，应突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先。综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等，明确招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件。不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件：坚决防止“萝卜招聘”、“因人画像”等问题，确保招聘过程的公平公正。

3.招聘过程中的性别平等要求

不得限定为男性或规定男性优先：在招聘过程中，用人单位不得因性别因素对求职者进行限制，确保男女求职者享有平等的就业机会。

不得询问或调查女性求职者的婚育情况：除个人基本信息外，用人单位不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况，保护女性求职者的隐私权。

不得将妊娠测试作为入职体检项目：用人单位不得将妊娠测试作为入职体检项目，避免对女性求职者造成不必要的困扰。

不得将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为录用条件：用人单位不得将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为录用条件，保障妇女平等就业权利。

不得以性别为由拒绝录用妇女或差别化地提高对妇女录用标准：用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或差别化地提高对妇女录用标准，消除就业性别歧视。

4.公安机关人民警察职位特殊要求

体能测评：公安机关人民警察职位将对报考者有关体能情况进行测评，体能测评不合格的，不得确定为拟录用人员。这一要求旨在确保公安机关人民警察具备良好的身体素质。

5.公示与择优录用

体检和考察：体检和考察结束后，招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员。公示：拟聘用人员公示在招聘公告相同范围发布，时间不得少于5个工作日，接受社会监督。

6.保障妇女平等就业权利

消除就业性别歧视：规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先，将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。联合约谈：对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，督促其改正错误行为。

招聘不得限定男性，招聘不得限定性别或性别优先的规定，是保障性别平等、促进社会和谐的重要举措。用人单位应严格遵守相关规定，为男女求职者创造公平的就业环境。